วันอนามัยโลก: การลงทุนด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเพื่อความยั่งยืนทางธุรกิจ
กรุงเทพฯ - วันอนามัยโลกทำหน้าที่เป็นเครื่องเตือนใจให้ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนประสิทธิภาพขององค์กร International SOS บริษัทผู้ให้บริการความเสี่ยงด้านสุขภาพและความมั่นคงชั้นนำของโลก เรียกร้องให้องค์กรต่างๆ ก้าวไป ไกลกว่าแค่การยอมรับด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และส่งเสริมวัฒนธรรมด้านสุขภาพภายในองค์กรอย่างแข็งขัน
World Economic Forum (WEF) ประมาณการการสูญเสียผลิตภาพที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพประจำปีที่เกิดจากพนักงานที่ยากจนทำให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพถึง 530 พันล้านดอลลาร์ทั่วโลก 1 ยิ่งไปกว่านั้น มีรายงานอุบัติเหตุจากการทำงานและการเจ็บป่วยจากการทำงานหลายล้านครั้งทั่วโลกในแต่ละปี 2
โปรแกรมสุขภาพเชิงป้องกันสามารถช่วยลดผลกระทบเหล่านี้ได้ รายงาน The Return on Prevention ของ มูลนิธิ SOS นานาชาติ เปิดเผยว่า ทุกๆ ดอลลาร์ที่ลงทุนในโครงการดังกล่าว องค์กรต่างๆ สามารถคาดหวังผลตอบแทน 2.53 ดอลลาร์ นอกจากนี้ การส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานยังช่วยเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับการได้มาและการรักษาผู้มีความสามารถ โดยผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงทั่วโลกที่โดดเด่นถึง 82% ยอมรับบทบาทที่สำคัญของตน
นพ.จามร เงินชารี ผู้อำนวยการด้านการแพทย์ของ International SOS แสดงความคิดเห็นว่า “วันอนามัยโลกปีนี้มีธีมคือ “สุขภาพของฉัน สิทธิของฉัน” องค์กรต่างๆ สามารถใช้โอกาสนี้ในการสนับสนุนสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานโดยการสนับสนุนให้พวกเขาดูแลสุขภาพของตนเองอย่างจริงจัง แม้ว่าการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพ อากาศที่สะอาด น้ำดื่มที่ปลอดภัย และอาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการถือเป็นสิ่งสำคัญ วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพก็เช่นกัน ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน การอยู่ประจำที่ การเข้าถึงตัวเลือกอาหารเพื่อสุขภาพอย่างจำกัด อาจทำให้พนักงานรักษานิสัยที่ดีต่อสุขภาพได้ยาก การเปลี่ยนแปลงที่ค่อนข้างง่ายในที่ทำงานสามารถเพิ่มความผูกพันและประสิทธิผลของพนักงาน ลดการขาดงาน และท้ายที่สุดก็ช่วยให้องค์กรแข็งแกร่งและประสบความสำเร็จมากขึ้น"
SOS ระหว่างประเทศนำเสนอกลยุทธ์สำคัญ 5 ประการที่องค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน:
- พัฒนาโปรแกรมด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่ครอบคลุม: ให้ข้อมูลและทรัพยากรด้านสุขภาพที่จำเป็น รวมถึงการเข้าถึงการตรวจคัดกรองสุขภาพ การประชุมเชิงปฏิบัติการด้านการศึกษา และการสนับสนุนด้านสุขภาพจิต
- ปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพโดยให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี: ส่งเสริมการหยุดพักเป็นประจำ ให้โอกาสในการออกกำลังกาย และตัวเลือกอาหารเพื่อสุขภาพภายในสถานที่ทำงาน
- เสนอการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น: สิ่งนี้สามารถช่วยให้พนักงานจัดการสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และลดความเครียด
- ให้การเข้าถึงโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP) และบริการให้คำปรึกษาที่เป็นความลับ: ตรวจ สอบให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกสบายใจในการขอความช่วยเหลือเมื่อพวกเขาต้องการมากที่สุด
- ลงทุนในการฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการ: ช่วยให้ผู้จัดการสามารถระบุและจัดการกับข้อกังวลด้านสวัสดิภาพของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนพนักงานทั่วโลกของคุณได้อย่างไร คลิกที่ นี่
########